Organisations-Entwicklung
Organisationen sind lebendige Humansysteme, in denen es darum geht, die Aufgabenorientierung mit der Menschenorientierung zu verbinden“
(G. Mohr: „Systemische Organisationsanalyse“, 2008)
- Soll Ihr Unternehmen oder Ihre Institution mit einem neuen Leitbild zukunftsorientiert aufgestellt werden?
- Wollen Sie ein Unternehmen neu gründen?
- Braucht Ihre Organisation frische Energie für eine neue Unternehmenskultur?
- Soll sich Ihr Unternehmen krisenfester (resilienter) aufstellen?
- Wollen Sie Teams neu zusammenstellen, weil sich Aufgaben oder Prozesse geändert haben?
- Möchten Sie eine lebendige Organisation mit selbstführenden Teams und viel Potenzialentwicklung für Mitarbeitende und Führungskräfte werden?
- Müssen Sie durch den digitalen Wandel Veränderungen vornehmen?
Dann können wir gemeinsam so vorgehen:
- Gemeinsam entwickeln wir ein Organisationskonzept für Ihr Unternehmen oder Ihre Institution auf Basis Ihrer Ziele, um es stark für die Zukunft zu machen
- Wir erarbeiten gemeinsam die benötigten Kompetenzen Ihrer Mitarbeitenden jetzt und in Zukunft
- Die Verantwortlichkeiten von Führungskräften und Mitarbeitenden in einer lebendigen und lernenden Organisation werden geklärt
- Prozesse und Zuständigkeiten werden neu geplant
- Ihre Mitarbeitenden werden aktivierend und wertschätzend bei den Veränderungen begleitet und motiviert durch Mitarbeitergespräche, Coachings und Team-Coaching-Workshops
Personalentwicklung
Das Ergebnis: Eine neue Unternehmenskultur nach innen und außen entsteht, die Sie erfolgreich bleiben lässt und Ihre Organisation attraktiv macht als Arbeitgeber.