Leadership Coaching
- Sie als Unternehmen suchen für eine Führungskraft eine Begleitung auf Zeit?
- Sie wünschen sich mehr Eigenverantwortung für Fach- und Führungskräfte und brauchen Begleitung oder Beratung?
- Ihre Führungskräfte sollen mehr Klarheit und/oder Empathie lernen?
- Brauchen Ihre Führungskräfte eine externe Mentorin bzw. Sparringspartnerin, um bestimmte Ziele zu erreichen?
- Wollen Sie die Talente Ihrer Mitarbeitenden erkennen, um sie in die geeignetste Position zu setzen?
- Ihr Unternehmen möchte Führung professionalisieren und ein Führungskräfte-Entwicklungsprogramm starten?
- Ihr Start-up entwickelt sich schneller als gedacht, Ihr Team wächst und Sie brauchen eine Unterstützung, wie zukünftig geleitet und organisiert werden soll?
- Ihre Führungskräfte sollen lernen, ihre Teams agil zu führen?
- Sie möchten neue Führungsteams aus Nachwuchskräften entwickeln?
Was Sie von mir erwarten können
- über 20 Jahre Erfahrung als Führungskraft
- über 5 Jahre Erfahrung als Leadership Coach
- Erarbeitung eines maßgeschneiderten Leadership Coachings für einzelne Führungskräfte und eines Leadership-Workshops für Gruppen
- Nutzung des LINC PERSONALITY PROFILER, damit Ihre zukünftigen Führungskräfte sich selbst und andere Menschen besser kennen lernen
- Die Verknüpfung von Kompetenzen und Talenten Ihrer Mitarbeitenden mit Ihren Unternehmenszielen
- Die Erarbeitung neuer Leadership-Modelle speziell für Ihre Organisation
- Die Begleitung Ihrer Fach- und Nachwuchskräfte bei ihrer Positionierung als moderne Leader
- Begleitung Ihrer Führungskräfte wie eine Mentorin, um ihre Lösungskompetenzen zu verbessern
- Vermittlung vom Umgang mit klassischen Führungsherausforderungen
- Angebot einer echten Führungskräfte-Ausbildung
Mehr zum Leadership Coaching.
Tipp für kleine Unternehmen:
Schicken Sie Ihre (zukünftigen) Führungskräfte zu meinen offenen Workshops! Hier finden Sie die Themen und Termine.
Being a boss isn’t just about doing it your way, making the big decisions or ruling the roost. It’s about growing and leading a team. But of course, you don’t need to be a boss to be a leader!
Some leaders are born, some leaders are made. But something that true leaders have in common is that people want to follow them, people want to emulate them and people are inspired by them.
And to be a leader, you need to enable that to happen.
