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Fünf Gründe, warum gezielte Coaching- und Mentoring-Angebote für die Generationen Y und Z einem Unternehmen nutzen

Seit einigen Jahren beschäftigt sich die Wissenschaft mit den Generationen Y und Z – das sind die Jahrgänge 1981 - 1995 und 1996 – 2010. Sie unterscheiden in ihren Lebensmotiven und Wünschen an Arbeit und Leben deutlich von den Älteren.

Einteilung in Generationen - Sinn oder Unsinn?.

Auch wenn es sich um Stereotype handelt, ist eine Unterteilung für Unternehmen und öffentliche Institutionen sehr hilfreich.

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Was ist eigentlich Leadership Coaching und was bringt es Führungskräften und Unternehmen?

Fünf Gründe für Leadership Coaching

Abgrenzung zu Coaching und Business Coaching

Coaching ist bekannt: Stärken und Werte werden erarbeitet, es geht um einen neuen Job, um die Herausarbeitung der eigenen Fähigkeiten oder um Konflikte – kurz: Um die persönliche Weiterentwicklung im Leben und im Beruf.

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Stärkenanalyse mit LINC PERSONALITY PROFILER

Möchten Sie mehr über Ihre Charaktereigenschaften, Ihre Lebensmotive UND Ihre Kernkompetenzen wissen?
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Kehren Sie jetzt zurück in Ihr Unternehmen? Oder sind Sie noch in Kurzarbeit und überlegen, ob Sie sich eine neue Stelle suchen? Vielleicht sogar eine andere Branche oder ein anderes Aufgabenfeld? Sie wollen neutral und onlinebasiert herausfinden, welche Eigenschaften Sie prägen, was Sie antreibt und welche besonderen Fähigkeiten Sie haben?

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„Die Gesellschaft muss Schwerhörige mehr anerkennen“

Anke Lüneburg ist seit sieben Jahren schwerhörig. Das tat ihrer beruflichen Karriere jedoch keinen Abbruch. Sie machte eine Coaching-Ausbildung und berät seitdem andere Menschen bei beruflichen Entscheidungen. Außerdem ist sie als Dozentin, Moderatorin, Mediatorin und Autorin erfolgreich.

Auf einen Blick

  • Anke Lüneburg – was Sie beruflich anpackt wird ein Erfolg
  • Veränderung des beruflichen Alltags und Neuorientierung
  • Buchtipp: Erfolgreich sein als Führungskraft in der Arbeitswelt 4.0