Drei kurze Anmerkungen zum Buch „Auf dem Weg zur Führungskraft – Die innere Haltung gewinnen“

Führen lernen wie einen Beruf lernen ist das Ziel – denn Führen im Arbeitsalltag läuft nicht nebenher, sondern ist eine echte Aufgabe, für die Fachaufgaben abgegeben werden müssen. Nur echte Persönlichkeiten können die Potenziale von Mitarbeitenden herausfinden und sie bei der Weiterentwicklung unterstützen, ihre Stärken stärken und so ihre Leistungen steigern.

Coaching bietet viele Möglichkeiten, diesen Weg zu begleiten, denn im Coaching geht es immer um die Anerkennung der Einzigartigkeit von Menschen und um die Entwicklung von Kompetenzen und Potenzialen. Im Buch unterstützen die Lerntagebücher ein Selbstcoaching, die die Leser/innen führen können, während sie lesen. Mit Menschen, die ihre Stärken nutzen dürfen, können Unternehmen außerordentliche Erfolge erreichen – und öffentliche Organisationen senken ihre Krankenstände und können Interesse für Verwaltungsaufgaben wecken.

2. Eine echte Ausbildung zur Führungskraft ist eine Vision, an die ich glaube: Warum sollte es nicht in zehn oder zwanzig Jahren eine Ausbildung geben wie „Master of Leadership“ für Menschen mit Studium oder „Führung lernen“ für Menschen mit einer Ausbildung? Auch in Meisterschulen oder berufsbildenden Schulen könnte schon heute zusätzliches Wissen über Menschen, Organisationen und Führung vermittelt werden.

Hier finden Sie fünf Gründe, warum es für Organisationen Sinn macht, in eine gute hochwertige Führungskräfte-Ausbildung zu investieren.

3. Heute sind die Unternehmen und öffentlichen Institutionen noch selbst gefordert, aktiv zu werden.
Es ist jedoch nicht schwer! Sie brauchen ggf. Partner, wenn Sie ein kleines Unternehmen haben, Sie brauchen ein Budget und den Willen, Zeit zu investieren. Sie können sich externe Experten-Unterstützung holen für die Planung und Durchführung – aber Sie gewinnen so viel: Sie werden erleben, wie sich die Zusammenarbeit verbessert, wie sich mehr Mitarbeitende mit Ihrer Organisation identifizieren und bereit sind, ihr gesamtes Wissen für den gemeinsamen Erfolg einzubringen – und im Unternehmen zu bleiben.

Fazit
Gute Führungskräfte sind entscheidend für eine enge Bindung der Mitarbeitenden ans Unternehmen und für den Unternehmenserfolg – und eine echte Ausbildung trägt zur Qualität von Führung bei.

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