Kennen Sie das? Da haut jemand einen Spruch raus, der Sie richtig trifft. Selbst wenn diese Person es „witzig“ gemeint haben sollte oder gedankenlos war – so ein Angriff ist dreist und unangemessen. Denn: Entscheidend ist, wie es bei Ihnen ankommt, wie es Ihnen damit geht und wie Sie reagieren, damit es nicht wieder vorkommt.
Ihr Gegenüber will Sie aus Ihrer Ruhe bringen – daher ist es umso wichtiger, dass Sie bei sich bleiben. Wie kann das gelingen? Indem Sie sich grundsätzlich innerlich stark machen mit einer selbstbewussten Ausstrahlung, einem körperlich und innerlich machtvollem Auftreten. Andere Menschen suchen sich „Opfer“ mit schwachem Selbstwertgefühl und entsprechender Ausstrahlung – und das sind Sie nicht oder wollen zumindest nicht so bleiben.
Alle reden von notwendigen Veränderungen, von der digitalen Transformation, die bei vielen Organisationen nicht zu funktionieren scheint – gleichzeitig sind es unsichere und nahezu wilde Zeiten. Und: Veränderung fällt den meisten Menschen schwer. Wie können also echte Veränderungen funktionieren?
Generationen Y und Z: Am liebsten Teilzeit arbeiten! Und wer macht die Arbeit?
Kennen Sie das? Sie als Führungskraft sitzen gegen 16h allein im Büro und stellen das Projekt fertig, das morgen beim Kunden sein muss. Ihre Mitarbeitenden, im Alter zwischen 20 und 35, sind bereits nach Hause gegangen, um ihre Work-Life-Balance zu halten. Gern würden sie noch weniger arbeiten, denn „Arbeiten ist nicht alles im Leben…“
Wer würde nicht gern locker-leicht entscheiden? Warum uns das manchmal schwer fällt – oder wir sogar überhaupt nicht entscheiden, sondern Dinge laufen lassen, zeigen folgende Gründe:
