Unsere Welt dreht sich immer schneller: Veränderungen durch eine komplexere Umwelt, Digitalisierung und ihre Folgen sowie die in der Berufswelt geforderte hohe Dynamik und Flexibilität können zu einer inneren Zerrissenheit bei Führungskräften und Mitarbeitern führen.
Dazu kommen dann die privaten Bedürfnisse: Sicherheit, Stabilität, Zeit für die Familie und Freunde usw., die bei allen Menschen in unterschiedlichen Ausprägungen vorhanden sind.
Im Frühjahr 2015, damals noch als Personal- und Marketingleiterin sowie Beraterin der Geschäftsführung in einer Destinationsmanagement-Organisation, wurde ich von den Herausgebern des Buches gebeten, an einem standardisierten Interview teilzunehmen. Da ich gern junge Menschen in der Berufsfindungsphase begleite und weiß, wie vielfältig die Branche ist – und wie undurchsichtig sie manchmal für Außenstehende erscheint.
Die eigene Chefin sein, selbst entscheiden, welchen Weg ich einschlagen möchte, meine eigene Strategien umsetzen, selbst geeignete Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aussuchen – eine Karriere als Unternehmerin bringt viele Chancen mit sich.
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